Présentation du poste
L’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute un.e formateur.trice/coordinateur.rice dans le champ de la formation de l’action sociale et plus particulièrement au sein de la filière Assitant.e Familial.e (dit DE AF)
Placé.e sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la filière DE AF, la/le titulaire du poste aura la responsabilité de mettre en place, conduire et animer les formations et
accompagnements conduisant à l’obtention du DE AF (Diplôme d’Etat Assitant.e Familial.e) auprès de publics en formation, ceci dans le cadre d’un travail d’équipe et en lien avec le projet régional de l’Association.
Classification et rémunération
Statut : non-cadre
Groupe : F
Indice : 350 (CCN ECLAT)
Organisation du temps de travail : Le poste à pourvoir est à temps partiel 0,50
Équivalent Temps Plein, en contrat à durée déterminée. L’organisation du temps de
travail se fera sur la base du décompte en heures de modulation pour un
accroissement d'activité sur 18 mois.
Missions principales
Participer à la définition des objectifs, à l’établissement du programme de
formation, à la conduite et l’évaluation de celui-ci y compris dans ses aspects
financiers.
Conduire des actions ou des séquences de formation en direction des publics
accueillis au centre de formation.
Concevoir et proposer la mise en place de processus de formation : proposer
les contenus, les modalités pédagogiques et déterminer les rythmes des
actions.
Proposer une analyse de la demande en fonction d’une méthodologie, traduire
les orientations en objectifs généraux et opérationnels.
Organiser et conduire la planification des interventions et mobiliser les acteurs
professionnels internes et externes.
Susciter et permettre la créativité tant des intervenant.e.s que des personnes en
formation.
Concevoir et développer des outils d’évaluation appropriés et permanents afin
de transformer et adapter les actions de formation.
Adapter, réorienter, négocier les objectifs et moyens à partir du travail
d’évaluation.
S’inscrire dans une démarche de réseau et de partenariat local et régional.
Participer au développement de nouvelles pratiques de formation à destination
des personnes.
Profil recherché
Être titulaire d’un diplôme d’état dans le champ de l’action sociale
Justifier d’une expérience professionnelle significative dans le secteur de la
formation professionnelle ou du secteur social et médico-social.
Avoir une expérience du milieu associatif et du secteur de l’éducation
spécialisée serait un réel atout.
Recrutement
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à faire parvenir dès maintenant
par mail à : recrutement@cemea-occitanie.org sous la référence : AFSAM102023
Candidatures ouvertes aux différents dispositifs de contrats aidés Pôle Emploi, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
La candidature d’un.e salarié.e d’une Association ayant fait l’objet d’un licenciement économique sera prioritaire.
Directeur.trice Administratif et Financier / Directeur.trice adjoint-e
CDI – Temps plein
Ceméa Occitanie
Présentation du poste
L’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute un·e Directeur.trice Administratif et Financier / directeur-trice adjoint-e
Il s’agit d’un poste dont les missions principales sont :
Le/la titulaire a la responsabilité des comptes et du budget de l’association, par délégation du trésorier. I/elle est le garant du bon fonctionnement des services relevant du périmètre : finances, systèmes d’informations, services généraux et appui à la direction.
Des déplacements réguliers au niveau régional / national et ponctuels au niveau international sont à prévoir.
Classification et rémunération
Statut : cadre
Groupe : J
Indice : 510 (CCN ECLAT)
Organisation du temps de travail : sur la base du forfait jours cadre.
Missions principales
SUPERVISION DE LA COMPTABILITÉ
Garantir la fiabilité des comptes et l’établissement des états financiers
Garantir le respect des délais et des procédures en vigueur
Superviser le dispositif de contrôle interne
Suivre et anticiper les besoins de trésorerie
Gérer les relations avec le Trésorier, le CAC et les Banques
SUPERVISION DU CONTRÔLE DE GESTION
Piloter le processus d’élaboration budgétaire
Garantir la fiabilité des données de gestion
Produire de l’analyse Ad Hoc pour faciliter l’aide à la décision
Piloter les indicateurs d’activité pour mesurer les écarts
Gérer les relations avec les différents organismes de contrôle
PILOTAGE DES SYSTEMES D’INFORMATION
Promouvoir une organisation transversale et optimale des flux d’informations (collecte, stockage, traitement et diffusion de l'information) pour en assurer la maîtrise globale avec une préoccupation d’économie de moyens
Conduire la transformation digitale de l’association, en cohérence avec la gouvernance du projet associatif
S’assure du bon fonctionnement et de l’adéquation des outils mis à disposition des utilisateurs
APPUI SUR PROJETS TRANSVERSAUX ET TERRITORIAUX
Conseil sur l’optimisation des processus administratifs et financiers
Accompagnement à la réalisation des chantiers d’optimisation
Soutien à la mise en œuvre de la stratégie immobilière
Veille prospective et Démarche d’Amélioration Continue
Production d’études thématiques sur demande de la Direction
SERVICES GENERAUX
Garantie de la sécurité des biens et des personnes dans l’entreprise
Optimisation de la gestion et de l’utilisation des infrastructures ainsi que des outils de travail adaptés aux collaborateurs
Optimisation des infrastructures de l’entreprise en fonction des contraintes budgétaires
Management de l’équipe moyens généraux
Compétences Savoir-être
Profil recherché
Être titulaire du permis B.
Les conditions de recrutement
Le poste est à pourvoir à partir du 02 mai 2024 (tuilage de 3 mois)
Les entretiens d’embauche auront lieu en mars 2024.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser dès maintenant
Par mail : recrutement@cemea-occitanie.org sous la référence DAF2024
Présentation du poste
Dans le cadre du développement du secteur jeunesse éducation culturelle et citoyenneté et de sa stratégie Education Dehors l’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute un.e coordinateurs·rice Education dehors.
De tout temps, l’extérieur a servi de terrain de jeu et d'apprentissage pour les enfants. Au fil des générations, cependant, on observe une évolution notable dans la manière dont les enfants interagissent avec leur environnement extérieur. Au cours des dernières décennies, une évolution inquiétante a été observée quant à la relation des enfants avec l'extérieur : leur vie s'ancre de plus en plus dans les espaces intérieurs. Avant la période de confinement en 2020, la tendance était déjà bien établie, comme le montrent les données de 2015 où 4 enfants sur 10 ne jouaient jamais dehors pendant la semaine. Cette transformation sociétale, s'accentuant depuis une quarantaine d'années, a engendré des termes tels que « enfants d'intérieur » ou « enfants hors-sol », décrivant des enfants coupés de la nature plus que toute autre génération avant eux. Ce changement, influencé par divers facteurs sociaux, technologiques et urbains, présente des implications majeures non seulement pour la santé globale des enfants, tant physique que psychologique, pour leur développement et leur autonomie, mais aussi pour la place politique qu’ils occupent dans notre société.
La diminution du temps passé à l'extérieur par les enfants a des conséquences significatives sur leur santé et leur développement. Les bénéfices de l'activité en plein air pour les enfants sont bien documentés : de la réduction de l'anxiété à l'amélioration de la concentration, en passant par le développement émotionnel. Pourtant, une étude de la Fédération Française de Cardiologie a révélé que les capacités physiques des enfants âgés de 9 à 16 ans ont diminué de 25% en 40 ans.
Outre les bienfaits de l'activité physique, le jeu libre à l'extérieur a d'autres bénéfices importants pour le développement des enfants. Il améliore la créativité, la résolution de problèmes de l'attention et l'autonomie. Il réduit le stress et l'agressivité, augmente le sentiment de bien-être, et contribue au développement des compétences sociales et émotionnelles. Il prévient même la myopie, comme l'a démontré une enquête australienne, et réduit les symptômes du trouble déficitaire de l'attention.
L'environnement immédiat des enfants, c'est-à-dire les zones autour de leur maison et de leur école, joue un rôle crucial dans leur autonomie. Cet espace permet aux enfants de découvrir de nouveaux environnements en dehors de leurs cadres habituels de manière autonome. Il les expose également à des situations où ils doivent prendre des décisions et gérer des risques, deux compétences essentielles à leur épanouissement et développement personnel.
De plus, le temps autrefois consacré à l'exploration et au jeu en extérieur est maintenant passé à l'intérieur, souvent devant un écran. Que ce soit la télévision, l'ordinateur, la tablette ou le téléphone, ces appareils captent l'attention des enfants et les éloignent encore plus de l'interaction directe avec leur environnement. Cette dépendance accrue aux écrans peut avoir des conséquences sur leur santé physique, leur développement cognitif et leur bien-être émotionnel.
Les CEMEA pensent qu’il est essentiel de repenser les façons dont la communauté éducative et les collectivités peuvent encourager les enfants à interagir davantage avec leur environnement extérieur, pour favoriser leur développement global et leur bien-être.
C’est pourquoi, les CEMEA Occitanie expérimentent depuis quelques années des actions visant à promouvoir l'éducation dehors et la place des enfants et jeunes dans l’espace public. Les CEMEA développent une approche ancrée sur les méthodes actives croisant éducation formelle et non formelle qui se décline en 3 volets : Le pilotage d’approches innovantes, la formation des partenaires, l’accompagnement technique de partenaires dans une visée d’essaimage.
Classification et rémunération
Statut : non-cadre
Groupe : F
Indice : 350 à 374 (CCN ECLAT)
Le poste est à pourvoir à temps plein en contrat à durée déterminée de mai 2024 à février 2025.
Le poste est basé à Montpellier au siège de l’Association territoriale des Ceméa Occitanie. Les lieux d’intervention se situent dans l’hérault et le Gard.
L’organisation du temps de travail se fera sur la base de la modulation annuelle (Article 4.4.1 de l’accord d‘entreprise relatif à l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail du 31 janvier 2000).
Les Ceméa sont des associations « handi-accueillantes », l’ensemble des candidatures sont les bienvenues et des aménagements de poste peuvent être envisagés.
POSTE
Placé.e sous l’autorité de la directrice adjointe du pôle JE2C, la.le titulaire du poste aura la responsabilité de :
Missions
Mission 1 : Coordonne les Terrains d’aventures et les actions classe dehors- 50%
Mission 2 : Conduit des actions de formation et de recherche action. (30%)
Mission 3 : Coordination et représentation (20%)
COMPÉTENCES REQUISES
Profil recherché
Présentation du poste
Dans le cadre de l’ouverture du Terrain d’Aventures Près d’Arènes à Montpellier, l’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute des animateurs·rices de Terrain d’Aventures.
Les Terrains d’Aventures sont des lieux d’accueil en milieu urbain à destination des enfants et jeunes de tous âges. Ils sont implantés dans des espaces verts ou terrains vagues, à proximité des habitations, libres d’accès, gratuits et sans inscription préalable.
Le maître mot est : “le jeu libre”: un cadre est posé par les animateur.rice.s mais il n’y a pas d’activités dirigées. La prise de risque y est présente, mais accompagnée, réfléchie par l’équipe d’animation professionnelle. Celle-ci accompagne les enfants dans l’appropriation du milieu par un fonctionnement pédagogique basé sur l’activité et la motricité libres.
Le TA sera ouvert pendant les vacances scolaires de printemps, été et automne 2024.
Classification et rémunération
Statut : non-cadre
Groupe : C
Indice : 285 à 299 (CCN ECLAT)
Le poste est à pourvoir à temps partiel en contrat à durée déterminée pour les périodes des vacances scolaires (incluant une à deux semaines de préparation en amont).
Les Ceméa sont des associations « handi-accueillantes », l’ensemble des candidatures sont les bienvenues et des aménagements de poste peuvent être envisagés.
Le poste
Placé.e sous l’autorité de / du coordinateur.trice du Terrain d’aventures, la.le titulaire du poste aura la responsabilité d’accueillir, observer, accompagner les enfants et jeunes présent.e.s sur le terrain d’aventures et de co-construire avec les habitant-es un espace de jeu libre dans leur quartier.
Il. Elle a pour fonction d’assurer l’accompagnement de l’ensemble des publics du terrain d’aventures à la réalisation de leurs projets, de permettre une utilisation sécurisée et autonome des outils par les publics. Il s’assure du bon déroulement du projet par : l'approvisionnement en matières premières, l’aménagement et réaménagement de l’espace. Il.Elle assure l’accueil inconditionnel de l’ensemble des publics en garantissant la sécurité des constructions. Il.Elle est à l’écoute des habitant-es du quartier, accompagne et conseille les publics vers des partenaires relais.
Il est à pourvoir à temps partiel en contrat à durée déterminée.
Missions
✔ l’accueil inconditionnel de l’ensemble des publics concernés en garantissant la sécurité des constructions, l’aménagement et réaménagement de l’espace,
✔ la participation à la réflexion de l’action quotidienne et à l’approche pédagogique,
✔ l'approvisionnement en matières premières.
Compétences requises
✔ d’accompagner des pratiques à risques
✔ d’accompagner l’activité spontanée et son prolongement dans des projets
✔ d’agir dans un cadre faiblement institutionnalisé et dans l’espace public et avoir une connaissance de cette pratique (actions de proximité, pied de bâtiment…)
✔ d’observer pour accompagner et porter une analyse sur sa pratique
✔ travailler en équipe, écouter
✔ résoudre les conflits, faire respecter les règles de vie collective
Profil recherché
Le poste est basé à Montpellier au siège de l’Association territoriale des Ceméa Occitanie. Le lieu d’intervention se situe au niveau du quartier St Martin.
L’organisation du temps de travail se fera sur la base de la modulation annuelle (Article 4.4.1 de l’accord d‘entreprise relatif à l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail du 31 janvier 2000).
Le poste est à pourvoir au 2 avril 2024.
Présentation du poste
Dans le cadre d’un remplacement de poste l’Association des CEMÉA Occitanie recrute un.e responsable de la filière de formation du Diplôme d’Etat d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES).
Le/la titulaire du poste sera chargé.e d’en assurer les responsabilités pédagogique, organisationnelle, financière et humaine. Il/elle devra veiller à ce que les espaces de formations soient des lieux de transmission au service d’un engagement social et sociétal en référence au Projet Régional d’Actions et de Développement des CEMÉA Occitanie.
Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice adjointe en charge de la direction de l’organisme de formation.
Le poste est basé au siège à Montpellier (34) situé 501 Rue Métairie de Saysset.
Des déplacements hebdomadaires au niveau départemental, régional, et ponctuellement au niveau national, voire international, sont à prévoir.
Classification et rémunération
Statut : cadre
Groupe : H
Indice : 400 à 449 (CCN ECLAT) selon le profil
Organisation du temps de travail : sur la base du forfait jours cadre.
Missions :
Responsable DEAES :
Responsable de la démarche qualité :
Piloter une démarche continue d’évaluation des besoins et des attentes de l’ensemble des acteurs concernés, et déployer les outils et les process qualité (Qualiopi) sur le territoire Occitanie.
Compétences :
Profil recherché
501 rue Métairie de Saysset - CS 10033
34078 Montpellier cedex 3
04 67 50 46 00
accueil@cemea-occitanie.org
7 avenue des Palmiers
66000 Perpignan
Tel : 04 68 34 63 62 - Fax : 04 68 34 78 55
e2cperpignan.secretariat@gmail.com
49 rue du Père Pierre
34500 Béziers
04 67 93 72 07
beziers@cemea-occitanie.org
Adresse physique : Plateforme TCS 6 Cheminement Louis Auriacombe 31100 Toulouse
CEMEA Occitanie
501 rue Métairie de Saysset - CS 10033
34078 Montpellier cedex 3
04 67 50 46 00
accueil@cemea-occitanie.org
4 avenue Gambetta
82000 MONTAUBAN
04 67 04 35 64
contact@e2c-montauban.org
1 Av. Emilie de Villeneuve,
81100 CASTRES
04 67 50 46 08
contact@e2c-castres.org