Présentation du poste

Dans le cadre du remplacement de notre psychologue qui part dans le cadre d’un projet personnel pour 18 mois, et pour maintenir le développement de deux nouvelles actions conventionnées avec le Département de l’Hérault sur l’axe Santé-Bien-être, l’Association régionale des Ceméa Occitanie recrute un.e psychologue. Ces actions sont menées dans une approche globale où la santé est abordée comme « un état complet de bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité » (définition de l’OMS).

Poste

Placé.e sous l’autorité de la coordinatrice du secteur Accompagnement Social, la.le titulaire du poste du poste aura la responsabilité d’accompagner des allocataires du RSA dans le cadre de leur Contrat d’Engagement Réciproque (CER). Il.elle intervient dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire ; il.elle est un soutien et un relai des suivis effectués par les chargées de l’accompagnement social sur les questions de santé mentale.

De manière globale, il.elle participe à un accompagnement global de la santé et du bien-être de la personne, dans le but de permettre à l’allocataire d’accéder à la possibilité de mettre en place un projet d’insertion sociale et professionnelle. L’approche doit s’appuyer sur les capacités de la personne, et permettre un développement de son pouvoir d’agir.

Le poste est basé administrativement à Montpellier mais l’activité nécessite des déplacements quotidiens au niveau départemental notamment sur le Montpelliérain, en Cœur d’Hérault et en Petite Camargue (prise en charge des frais de déplacement).

Classification et rémunération

Statut : non-cadre

Groupe : F

Indice : 360 (CCN ECLAT)

Organisation du temps de travail : sur la base de l’horaire hebdomadaire.

Le poste est à pourvoir à temps partiel à 0.60 Equivalent Temps Plein, en contrat à durée déterminée de remplacement de 18 mois.

Missions

• Evaluer les besoins et les capacités de l’allocataire en termes de santé mentale et participer au diagnostic de l’opportunité d’un parcours santé dans le cadre du CER.
• Recevoir les personnes accompagnées quand l’éloignement de l’insertion sociale et professionnel nécessite l’intervention d’un personnel psychologue ; Informer le.la référent.e et établir un bilan si nécessaire, dans le respect d’un consentement éclairé.
• Soutenir l’équipe auprès des personnes accompagnées dans la prise de conscience de la nécessité d’une prise en charge dans le cadre d’un parcours de soin en lien avec les actions du Plan Départemental d’Insertion ou du Droit Commun, l’orienter le cas échéant.
• Mettre en place, si besoin, des ateliers, notamment d’échanges de paroles et de ressources.
• Soutenir l’équipe en vue de mobiliser les personnes pour lesquelles cela peut être utile à suivre les ateliers visant à la santé, au bien-être et à l’insertion sociale et professionnelle.
• Participer aux réunions d’équipe et de secteur.
• Développer le réseau des partenaires.
• Représenter l’association auprès des partenaires à la demande de la responsable et dans le respect des valeurs de l’association.

Compétences requises

• Avoir un réel intérêt pour les dispositifs d’insertion sociale et professionnelle.
• Adapter l’accompagnement avec précaution aux spécificités de la personne, à ses aspirations et à ses besoins, à l’évolution de sa situation tout en respectant son consentement éclairé.
• Observation, analyse et diagnostic d’une situation clinique
• Connaissance de la psychologie clinique et psychopathologie
• Avoir une bonne connaissance des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux et des dispositifs associés
• Savoir travailler en équipe dans un esprit coopératif.
• Posséder des notions de droit administratif et social (réglementation, procédures relatives aux soins, droits du patient, etc.
• Faire preuve d’aptitudes rédactionnelles pour les bilans et les rapports.

Profil recherché

• Etre titulaire d’un diplôme minimum de niveau 7 (nouvelle nomenclature) en psychologie.
• Justifier d’une expérience significative dans l’accompagnement de publics ;
• Connaissance et/ou intérêt pour le public RSA et/ou les questions de santé mentale et de précarité
• Avoir envie de participer à la construction d’une action et d’y être force de proposition pour l’améliorer et l’ajuster aux besoins des allocataires et dans le cadre prévu.
• Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule.

Présentation du poste

Pour faire face à un accroissement d’activité dû à la mise en place de formations à l’animation professionnelle dans le cadre de l’apprentissage, l’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute sur la filière pédagogique.

Le/La titulaire du poste aura comme mission principale de conduire des formations longues aux métiers du sport et de l’animation socioculturelle, du CPJEPS au DEJEPS. Il/Elle aura comme missions secondaires d’intervenir dans les différents champs de compétences de l’association ce qui nécessite, de la part du/de la candidat·e, une certaine polyvalence et une bonne connaissance des Ceméa.

La nature du travail conduira à des déplacements au niveau régional, national et éventuellement à l’étranger (projet ERASMUS+).

Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire du poste sera conduit·e à participer à des soirées, des week-ends.

Classification et rémunération

Statut : non-cadre

Groupe : E

Indice : 325 à 349 (CCN ECLAT)

Organisation du temps de travail : sur la base de la modulation annuelle

Le poste est à pourvoir à temps plein en contrat à durée déterminée jusqu’au 31/12/2025.

Les Ceméa sont des associations « handi-accueillantes », l’ensemble des candidatures sont les bienvenues et des aménagements de poste peuvent être envisagés.

Missions

• Concevoir des actions de formation répondant aux besoins et participer à la négociation sur l’architecture des programmes pédagogiques.
• Piloter des actions de formation (formations initiales ou continues certifiantes), notamment le BPJEPS LTP et EEDD.
• Conduire une partie du face à face pédagogique, encadrer des modules dans le cadre des formations à l’animation professionnelle BP JEPS, formations continues…
• Contribuer au développement des marchés et à la pérennisation de l’organisme, notamment de l’apprentissage
• Animer un réseau de professionnel·le·s de l’animation, employeurs des stagiaires
• Coordonner les différent·e·s intervenant·e·s sur les actions programmées et effectuer le suivi des formations.
• Assurer le suivi des structures d’alternance (visites et rencontres avec les tuteur·rice·s).
• Garantir le matériel pédagogique approprié aux besoins de la formation.
• Participer à l’animation et au développement du réseau militant.
• Coordonner et assurer le suivi administratif des actions encadrées en lien avec le secrétariat.
• Représenter et promouvoir l’association dans les différentes instances associatives et institutionnelles de la région (jury DRAJES, CFA SP et Animation, ….)
• S’impliquer au sein du réseau dans les actions correspondant à ses champs d’intervention
• Développer des projets en lien avec le champ d’intervention
• Respecter et mettre en œuvre la démarche qualité

COMPÉTENCES REQUISES

 Posséder les compétences pour animer une réflexion pédagogique et politique.

• Posséder des compétences pédagogiques pour la mise en œuvre et la conduite de formation.
• Avoir les compétences à exécuter un budget prescrit.
• Être capable de rédiger (bilans, projets…).
• Connaître les références et valeurs éducatives ainsi que les pratiques pédagogiques des Ceméa.
• Être doté·e de savoir-être et savoir-faire pour représenter l'association sur le territoire.
• Savoir travailler en équipe.

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme professionnel de niveau 6 (ou 5 avec expériences professionnelles) dans le domaine de l'animation de la formation ou du travail social.
• Et avoir le Certificat de Spécialisation : Accompagnement à la Démarche de Développement Durable (CS A3D)
• Justifier d’expériences significatives dans l'animation, la formation, l'accompagnement de groupes d'actions et de recherches.
• Posséder le permis B.

Recrutement

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser dès maintenant par mail : recrutement@cemea-occitanie.org sous la référence COORDOTLSE

Présentation du poste

L’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute un·e Directeur.trice Administratif et Financier / directeur-trice adjoint-e de l’association

 Il s’agit d’un poste dont les missions principales sont :

• La supervision des finances (comptabilité/ contrôle de gestion)
• La supervision des services généraux et du site de Montpellier
• Le pilotage des systèmes d’information
• La diversification des ressources de l’association

Le/la titulaire a la responsabilité des comptes et du budget de l’association, par délégation du directeur. Il/elle est le garant du bon fonctionnement des services relevant du périmètre : finances, systèmes d’informations, services généraux et appui à la direction.

Le/la titulaire du poste est membre de l’équipe de direction.

Des déplacements réguliers au niveau régional / national et ponctuels au niveau international sont à prévoir.

 Classification et rémunération

Statut : cadre

Groupe : J

Indice : 510 (CCN ECLAT)

Organisation du temps de travail : sur la base du forfait jours cadre.

Les avantages

Travailler aux CEMÉA Occitanie peut offrir plusieurs avantages, notamment si tu es sensible aux valeurs de l’éducation populaire, de l’inclusion et de la transformation sociale

• Une rémunération basée sur la convention collective ECLAT (ex-Animation)
• Revalorisation et évolution
• Carte restaurant
• Prise en charge du transport à 50% par l’employeur
• 33 jours de congés payés (et 12 RTT pour les cadres)
• CSEC : chèques vacances, carte réduction…
• Accès aux formations régionales et nationales et à tous les évènements de l’association
• Flexibilité et autonomie
• Réseau et mobilité

 Missions principales

SUPERVISION DE LA COMPTABILITÉ ET DE L’EQUIPE COMPTABLE

Garantir la fiabilité des comptes et l’établissement des états financiers

Garantir le respect des délais et des procédures en vigueur

Superviser le dispositif de contrôle interne

Superviser la clôture des comptes annuels

Suivre et anticiper les besoins de trésorerie

Être l’interlocuteur privilégié du Trésorier, du Commissaire aux comptes, des financeurs et des banques

Manager l’équipe comptable (2 salariés)

SUPERVISION DU CONTRÔLE DE GESTION

Piloter le processus d’élaboration et de suivi budgétaire

Garantir la fiabilité des données de gestion

Produire de l’analyse ad hoc pour faciliter l’aide à la décision

Piloter les indicateurs d’activité pour mesurer les écarts

Gérer les relations avec les différents organismes financeurs et de contrôle

Manager le contrôleur de gestion (1 salarié)

PILOTAGE DES SYSTEMES D’INFORMATION 

S’assure du bon fonctionnement et de l’adéquation des outils mis à disposition des utilisateurs

Conduire et animer une dynamique d’équipe pour assurer la maîtrise globale des outils SI avec une préoccupation d’économie de moyens et de collaborations transversales (portail finance, plateforme de gestion de l’activité, logiciel comptable…)

SUIVI ET APPUI DES PROJETS DE TRANSFORMATION, DES PROJETS TRANSVERSAUX ET TERRITORIAUX

Optimiser les processus administratifs et financiers

Soutenir la mise en œuvre de la stratégie immobilière

Être en veille et en prospective dans une démarche d’amélioration continue

Produire des études thématiques sur demande de la Direction

SERVICES GENERAUX

Garantir la sécurité des biens et des personnes dans l’entreprise et améliorer les conditions de travail

Optimisation de la gestion et de l’utilisation des infrastructures ainsi que des outils de travail adaptés aux collaborateurs

Optimisation des infrastructures de l’entreprise en fonction des contraintes budgétaires

Manager le régisseur - facilitateur

LA DIVERSIFICATION DES RESSOURCES DE L’ASSOCIATION

Être en veille et mettre en œuvre des stratégies de diversification des ressources de l’association

Compétences Savoir-être

• Capacités managériales
• Vision stratégique et opérationnelle
• Capacités à travailler en mode projet
• Sens de l’organisation
• Sensibilité commerciale
• Qualités relationnelles
• Force de proposition et de conviction
• Confidentialité
• Sens de la négociation

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 7 en lien avec la gestion administrative et financière, en particulier un diplôme d’études comptables et financières
• Justifier d’une pratique professionnelle d’un minimum de 5 ans sur un même poste de préférence dans le champ de l’économie sociale et solidaire et/ou de la formation professionnelle.
• Avoir de l’expérience et/ou des connaissances dans les systèmes d’informations
• Aptitudes à travailler au sein d’une équipe de direction
• Solides aptitudes relationnelles et de management d’une équipe.
• Avoir des connaissances dans les champs de l’économie sociale et solidaire, de l’éducation populaire et de l’éducation nouvelle serait un plus.
• Être titulaire du permis B.

Les conditions de recrutement

Le poste est à pourvoir à partir de septembre / octobre 2025

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser dès maintenant pour des entretiens de recrutement entre le 15 et le 25 juillet 2025

Par mail : recrutement@cemea-occitanie.org sous la référence DAF2025

Présentation du poste

Pour faire face à un accroissement d’activité dû à la mise en place de formations à l’animation professionnelle dans le cadre de l’apprentissage, l’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute sur la filière pédagogique.

Le/La titulaire du poste aura comme mission principale de conduire des formations longues aux métiers du sport et de l’animation socioculturelle, du CPJEPS au DEJEPS. Il/Elle aura comme missions secondaires d’intervenir dans les différents champs de compétences de l’association ce qui nécessite, de la part du/de la candidat·e, une certaine polyvalence et une bonne connaissance des Ceméa.

La nature du travail conduira à des déplacements au niveau régional, national et éventuellement à l’étranger (projet ERASMUS+).

Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire du poste sera conduit·e à participer à des soirées, des week-ends.

Classification et rémunération

Statut : non-cadre

Groupe : E

Indice : 325 à 349 (CCN ECLAT)

Organisation du temps de travail : sur la base de la modulation annuelle

Le poste est à pourvoir à temps plein en contrat à durée déterminée du 25/08/2025 au 15/11/2026.

Les Ceméa sont des associations « handi-accueillantes », l’ensemble des candidatures sont les bienvenues et des aménagements de poste peuvent être envisagés.

Missions

• Concevoir des actions de formation répondant aux besoins et participer à la négociation sur l’architecture des programmes pédagogiques.
• Piloter des actions de formation (formations initiales ou continues certifiantes), du CPJEPS au DEJEPS.
• Conduire une partie du face à face pédagogique, encadrer des modules dans le cadre des formations à l’animation professionnelle DE JEPS, formations continues…
• Contribuer au développement des marchés et à la pérennisation de l’organisme, notamment de l’apprentissage
• Animer un réseau de professionnel·le·s de l’animation, employeurs des stagiaires
• Coordonner les différent·e·s intervenant·e·s sur les actions programmées et effectuer le suivi des
• Assurer le suivi des structures d’alternance (visites et rencontres avec les tuteur·rice·s).
• Garantir le matériel pédagogique approprié aux besoins de la
• Participer à l’animation et au développement du réseau
• Coordonner et assurer le suivi administratif des actions encadrées en lien avec le secrétariat.
• Représenter et promouvoir l’association dans les différentes instances associatives et institutionnelles de la région (jury DRAJES, CFA SP et Animation, ….)
• S’impliquer au sein du réseau dans les actions correspondant à ses champs d’intervention
• Développer des projets en lien avec le champ d’intervention
• Respecter et mettre en œuvre la démarche qualité

COMPÉTENCES REQUISES

 Posséder les compétences pour animer une réflexion pédagogique et politique.

• Posséder des compétences pédagogiques pour la mise en œuvre et la conduite de formation.
• Avoir les compétences à exécuter un budget prescrit.
• Être capable de rédiger (bilans, projets…).
• Connaître les références et valeurs éducatives ainsi que les pratiques pédagogiques des Ceméa.
• Être doté·e de savoir-être et savoir-faire pour représenter l'association sur le territoire.
• Savoir travailler en équipe.

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme professionnel de niveau 6 (ou 5 avec expériences professionnelles) dans le domaine de l'animation de la formation ou du travail social.
• Justifier d’expériences significatives dans l'animation, la formation, l'accompagnement de groupes d'actions et de recherches.
• Posséder le permis B.

Recrutement

Le poste est à pourvoir en date du 25 août 2025.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser dès maintenant par mail : recrutement@cemea-occitanie.org sous la référence COORDONMS