Les offres d'emploi
des CEMEA Occitanie

Dans le cadre du départ de la titulaire du poste, l’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute un.e Responsable des ressources humaines.

1. POSTE
Placé.e sous l’autorité du Directeur de l’Association territoriale, le/la titulaire du poste sera chargé.e d’accompagner la mise en œuvre des décisions politiques RH de l’Association des Ceméa Occitanie et d’assurer la gestion administrative du personnel en cohérence avec la politique sociale de l’Unité Économique et Sociale des Ceméa (Associations des Ceméa de l’Hexagone).
Le poste est classé au 2ème profil de responsabilité du groupe G des métiers des cadres
administratifs, pédagogiques et de direction de l’Accord collectif relatif à la classification et à la rémunération de l’UES des Ceméa (indice 430), auquel s’ajoute un forfait jours de 10 points. Il est à pourvoir à temps plein en contrat à durée indéterminée.

2. MISSIONS
Mission 1 : Participation à la définition de la politique RH et mise en place de projets :
● Coordonner et mettre en œuvre les principales orientations RH définies par
l’Association ; mettre en application les accords collectifs de l’UES ; préparer les
documents nécessaires pour répondre aux demandes du Conseil d’administration, de
la direction, de l’UES et aux demandes institutionnelles.
● Etre force de proposition au sein de la commission RH de l’Association Gestion en termes d’innovation et modernisation de notre politique RH.
● Anticiper, prévoir, suivre les besoins de l’Association en ressources humaines et l’évolution des carrières.
● Coordonner l’actualisation des fiches de poste.
● Accompagner et mettre en œuvre la transformation digitale des outils et process RH.
● Accompagner la direction et les responsables d’équipe dans leurs missions
d’encadrement.
● Accompagner le Président du Comité Social et Economique, organiser la bonne marche des instances de dialogue social.
● Défendre et alimenter le projet associatif des Ceméa Occitanie.
● Réaliser une veille sur les volets juridiques du droit social et les innovations RH.

Mission 2 : assurer la responsabilité du service des ressources humaines :
● Etre responsable et piloter au quotidien la gestion administrative du personnel.
● Encadrer les salariées du service RH : une assistante et une apprentie. En lien avec le centre national de paie, superviser la paie de l’Association, contrôler lesvariables de paie et les bulletins de salaire et accompagner l’assistante RH en charge de la mise en œuvre des paies.
● Piloter les indicateurs RH définis par la direction.
● Veiller au respect du cadre réglementaire institutionnel et légal pour le traitement des dossiers de l’ensemble des acteur.rice.s de l’Association (salarié.e.s, volontaires et stagiaires).
● Contrôler le temps de travail des salarié.e.s et la prise de congés.
● Mettre en œuvre les actions liées à l’évolution des personnels : plan de formation, entretiens annuels et professionnels, mise à jours des fiches de poste, suivi des parcours individuels, information des salarié.e.s....
● Veiller au respect des obligations sociales en matière de santé et de sécurité (DUER, registres obligatoires...).
● Assister aux réunions de direction et autres réunions institutionnelles à la demande du Directeur.
● Participer au recrutement des collaborateur.rice.s (définition du poste, sourcing,
entretiens, accueil, intégration etc...).

3. COMPETENCES REQUISES
● Justifier de solides compétences en droit social et d’une expérience en gestion des ressources humaines.
● Savoir encadrer du personnel.
● Posséder de très bonnes qualités à l’oral et à l’écrit.
● Savoir travailler en équipe, faire preuve d’adaptabilité et d’écoute, être force de proposition.
● Avoir mené des projets de développement en RH, avoir des compétences en conduite de projets.
● Avoir une expérience suffisante pour comprendre les processus de paie.
● Maîtriser les outils bureautiques.
● Avoir des compétences avérées en gestion des compétences (recrutement –
accompagnement – formation – GPEC).

4. PROFIL
● Etre titulaire d’un diplôme de niveau 7 (type Master II) avec une composante en ressources humaines et en droit social.
● Avoir une expérience probante dans le même type de poste.
● Une expérience dans le milieu associatif ou dans l’économie sociale serait un plus.

Dans le cadre d’un départ programmé, l’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute un.e comptable Tiers.

1. POSTE
Placé.e sous l’autorité du Directeur adjoint en charge des Ressources Internes (Finances, Services Généraux et Systèmes d’information) durant sa période d’intégration puis sous la responsabilité de la comptable générale à compter du 1er janvier 2022, le.la titulaire du poste aura la responsabilité de la comptabilité tiers Clients, Fournisseurs et salarié.e.s.
Il.Elle aura à charge d’assurer la fiabilité et l’optimisation de la gestion des flux d’encaissements et de décaissements en collaboration avec les responsables et secrétaires des secteurs attribués.
Le poste est classé au 2ème profil de responsabilité du groupe D des métiers Administratifs de l’Accord collectif relatif à la classification et à la rémunération de l’UES des Ceméa (indice 320 CCNA).
Il est à pourvoir à temps partiel à hauteur de 0,50 Equivalent Temps Plein, en contrat à durée indéterminée.

2. MISSIONS
● Saisir les notes de frais des salarié.e.s permanent.e.s, volontaires et bénévoles.
● Assurer et optimiser la prise en charge du traitement hebdomadaire des règlements
Fournisseurs, Salarié.e.s et autres Tiers, dans le respect des échéances de paiement.
● Réaliser les rapprochements bancaires et de caisse mensuels.
● Assurer le suivi de la trésorerie.
● Suivre et optimiser l’encaissement et le recouvrement de l’ensemble des créances
Clients et Tiers Partenaires, en lien avec les référent.e.s de facturation.
● Participer à l’élaboration des situations comptables intermédiaires et à la clôture des
comptes annuels, en lien avec la comptable générale, en garantissant la justification et
le lettrage des comptes Tiers.
● Contribuer à l’optimisation et l’amélioration de nos procédures comptables selon les
axes de progrès définis collégialement au sein de la Direction des Ressources Internes.

3. COMPETENCES REQUISES
● Avoir une très bonne maîtrise des outils informatiques et une aptitude à s’adapter rapidement aux nouveaux outils.
● Etre capable d’analyser des documents comptables et extracomptables.
● Etre rigoureux.se, et organisé.e, autonome et polyvalent.e.
● Posséder de réelles aptitudes relationnelles.

4. PROFIL
● Etre idéalement titulaire d’un BTS, DUT ou autre diplôme de comptabilité.
● Justifier idéalement d’une expérience professionnelle de 2 ans dans un poste similaire.
● Une expérience dans le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire et/ou dans le secteur associatif serait un plus.