Présentation du poste

Dans le cadre du remplacement de notre psychologue qui part dans le cadre d’un projet personnel pour 18 mois, et pour maintenir le développement de deux nouvelles actions conventionnées avec le Département de l’Hérault sur l’axe Santé-Bien-être, l’Association régionale des Ceméa Occitanie recrute un.e psychologue. Ces actions sont menées dans une approche globale où la santé est abordée comme « un état complet de bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité » (définition de l’OMS).

Poste

Placé.e sous l’autorité de la coordinatrice du secteur Accompagnement Social, la.le titulaire du poste du poste aura la responsabilité d’accompagner des allocataires du RSA dans le cadre de leur Contrat d’Engagement Réciproque (CER). Il.elle intervient dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire ; il.elle est un soutien et un relai des suivis effectués par les chargées de l’accompagnement social sur les questions de santé mentale.

De manière globale, il.elle participe à un accompagnement global de la santé et du bien-être de la personne, dans le but de permettre à l’allocataire d’accéder à la possibilité de mettre en place un projet d’insertion sociale et professionnelle. L’approche doit s’appuyer sur les capacités de la personne, et permettre un développement de son pouvoir d’agir.

Le poste est basé administrativement à Montpellier mais l’activité nécessite des déplacements quotidiens au niveau départemental notamment sur le Montpelliérain, en Cœur d’Hérault et en Petite Camargue (prise en charge des frais de déplacement).

Classification et rémunération

Statut : non-cadre

Groupe : F

Indice : 360 (CCN ECLAT)

Organisation du temps de travail : sur la base de l’horaire hebdomadaire.

Le poste est à pourvoir à temps partiel à 0.60 Equivalent Temps Plein, en contrat à durée déterminée de remplacement de 18 mois.

Missions

• Evaluer les besoins et les capacités de l’allocataire en termes de santé mentale et participer au diagnostic de l’opportunité d’un parcours santé dans le cadre du CER.
• Recevoir les personnes accompagnées quand l’éloignement de l’insertion sociale et professionnel nécessite l’intervention d’un personnel psychologue ; Informer le.la référent.e et établir un bilan si nécessaire, dans le respect d’un consentement éclairé.
• Soutenir l’équipe auprès des personnes accompagnées dans la prise de conscience de la nécessité d’une prise en charge dans le cadre d’un parcours de soin en lien avec les actions du Plan Départemental d’Insertion ou du Droit Commun, l’orienter le cas échéant.
• Mettre en place, si besoin, des ateliers, notamment d’échanges de paroles et de ressources.
• Soutenir l’équipe en vue de mobiliser les personnes pour lesquelles cela peut être utile à suivre les ateliers visant à la santé, au bien-être et à l’insertion sociale et professionnelle.
• Participer aux réunions d’équipe et de secteur.
• Développer le réseau des partenaires.
• Représenter l’association auprès des partenaires à la demande de la responsable et dans le respect des valeurs de l’association.

Compétences requises

• Avoir un réel intérêt pour les dispositifs d’insertion sociale et professionnelle.
• Adapter l’accompagnement avec précaution aux spécificités de la personne, à ses aspirations et à ses besoins, à l’évolution de sa situation tout en respectant son consentement éclairé.
• Observation, analyse et diagnostic d’une situation clinique
• Connaissance de la psychologie clinique et psychopathologie
• Avoir une bonne connaissance des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux et des dispositifs associés
• Savoir travailler en équipe dans un esprit coopératif.
• Posséder des notions de droit administratif et social (réglementation, procédures relatives aux soins, droits du patient, etc.
• Faire preuve d’aptitudes rédactionnelles pour les bilans et les rapports.

Profil recherché

• Etre titulaire d’un diplôme minimum de niveau 7 (nouvelle nomenclature) en psychologie.
• Justifier d’une expérience significative dans l’accompagnement de publics ;
• Connaissance et/ou intérêt pour le public RSA et/ou les questions de santé mentale et de précarité
• Avoir envie de participer à la construction d’une action et d’y être force de proposition pour l’améliorer et l’ajuster aux besoins des allocataires et dans le cadre prévu.
• Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule.

Présentation du poste

L’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute un·e Directeur.trice Administratif et Financier / directeur-trice adjoint-e de l’association

 Il s’agit d’un poste dont les missions principales sont :

• La supervision des finances (comptabilité/ contrôle de gestion)
• La supervision des services généraux et du site de Montpellier
• Le pilotage des systèmes d’information
• La diversification des ressources de l’association

Le/la titulaire a la responsabilité des comptes et du budget de l’association, par délégation du directeur. Il/elle est le garant du bon fonctionnement des services relevant du périmètre : finances, systèmes d’informations, services généraux et appui à la direction.

Le/la titulaire du poste est membre de l’équipe de direction.

Des déplacements réguliers au niveau régional / national et ponctuels au niveau international sont à prévoir.

 Classification et rémunération

Statut : cadre

Groupe : J

Indice : 510 (CCN ECLAT)

Organisation du temps de travail : sur la base du forfait jours cadre.

Les avantages

Travailler aux CEMÉA Occitanie peut offrir plusieurs avantages, notamment si tu es sensible aux valeurs de l’éducation populaire, de l’inclusion et de la transformation sociale

• Une rémunération basée sur la convention collective ECLAT (ex-Animation)
• Revalorisation et évolution
• Carte restaurant
• Prise en charge du transport à 50% par l’employeur
• 33 jours de congés payés (et 12 RTT pour les cadres)
• CSEC : chèques vacances, carte réduction…
• Accès aux formations régionales et nationales et à tous les évènements de l’association
• Flexibilité et autonomie
• Réseau et mobilité

 Missions principales

SUPERVISION DE LA COMPTABILITÉ ET DE L’EQUIPE COMPTABLE

Garantir la fiabilité des comptes et l’établissement des états financiers

Garantir le respect des délais et des procédures en vigueur

Superviser le dispositif de contrôle interne

Superviser la clôture des comptes annuels

Suivre et anticiper les besoins de trésorerie

Être l’interlocuteur privilégié du Trésorier, du Commissaire aux comptes, des financeurs et des banques

Manager l’équipe comptable (2 salariés)

SUPERVISION DU CONTRÔLE DE GESTION

Piloter le processus d’élaboration et de suivi budgétaire

Garantir la fiabilité des données de gestion

Produire de l’analyse ad hoc pour faciliter l’aide à la décision

Piloter les indicateurs d’activité pour mesurer les écarts

Gérer les relations avec les différents organismes financeurs et de contrôle

Manager le contrôleur de gestion (1 salarié)

PILOTAGE DES SYSTEMES D’INFORMATION 

S’assure du bon fonctionnement et de l’adéquation des outils mis à disposition des utilisateurs

Conduire et animer une dynamique d’équipe pour assurer la maîtrise globale des outils SI avec une préoccupation d’économie de moyens et de collaborations transversales (portail finance, plateforme de gestion de l’activité, logiciel comptable…)

SUIVI ET APPUI DES PROJETS DE TRANSFORMATION, DES PROJETS TRANSVERSAUX ET TERRITORIAUX

Optimiser les processus administratifs et financiers

Soutenir la mise en œuvre de la stratégie immobilière

Être en veille et en prospective dans une démarche d’amélioration continue

Produire des études thématiques sur demande de la Direction

SERVICES GENERAUX

Garantir la sécurité des biens et des personnes dans l’entreprise et améliorer les conditions de travail

Optimisation de la gestion et de l’utilisation des infrastructures ainsi que des outils de travail adaptés aux collaborateurs

Optimisation des infrastructures de l’entreprise en fonction des contraintes budgétaires

Manager le régisseur - facilitateur

LA DIVERSIFICATION DES RESSOURCES DE L’ASSOCIATION

Être en veille et mettre en œuvre des stratégies de diversification des ressources de l’association

Compétences Savoir-être

• Capacités managériales
• Vision stratégique et opérationnelle
• Capacités à travailler en mode projet
• Sens de l’organisation
• Sensibilité commerciale
• Qualités relationnelles
• Force de proposition et de conviction
• Confidentialité
• Sens de la négociation

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 7 en lien avec la gestion administrative et financière, en particulier un diplôme d’études comptables et financières
• Justifier d’une pratique professionnelle d’un minimum de 5 ans sur un même poste de préférence dans le champ de l’économie sociale et solidaire et/ou de la formation professionnelle.
• Avoir de l’expérience et/ou des connaissances dans les systèmes d’informations
• Aptitudes à travailler au sein d’une équipe de direction
• Solides aptitudes relationnelles et de management d’une équipe.
• Avoir des connaissances dans les champs de l’économie sociale et solidaire, de l’éducation populaire et de l’éducation nouvelle serait un plus.
• Être titulaire du permis B.

Les conditions de recrutement

Le poste est à pourvoir à partir de septembre / octobre 2025

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser dès maintenant pour des entretiens de recrutement entre le 15 et le 25 juillet 2025

Par mail : recrutement@cemea-occitanie.org sous la référence DAF2025

Présentation du poste

Pour faire face à un accroissement d’activité dû à la mise en place de formations à l’animation professionnelle dans le cadre de l’apprentissage, l’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute sur la filière pédagogique.

Le/La titulaire du poste aura comme mission principale de conduire des formations longues aux métiers du sport et de l’animation socioculturelle, du CPJEPS au DEJEPS. Il/Elle aura comme missions secondaires d’intervenir dans les différents champs de compétences de l’association ce qui nécessite, de la part du/de la candidat·e, une certaine polyvalence et une bonne connaissance des Ceméa.

La nature du travail conduira à des déplacements au niveau régional, national et éventuellement à l’étranger (projet ERASMUS+).

Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire du poste sera conduit·e à participer à des soirées, des week-ends.

Classification et rémunération

Statut : non-cadre

Groupe : E

Indice : 325 à 349 (CCN ECLAT)

Organisation du temps de travail : sur la base de la modulation annuelle

Le poste est à pourvoir à temps plein en contrat à durée déterminée du 25/08/2025 au 15/11/2026.

Les Ceméa sont des associations « handi-accueillantes », l’ensemble des candidatures sont les bienvenues et des aménagements de poste peuvent être envisagés.

Missions

• Concevoir des actions de formation répondant aux besoins et participer à la négociation sur l’architecture des programmes pédagogiques.
• Piloter des actions de formation (formations initiales ou continues certifiantes), du CPJEPS au DEJEPS.
• Conduire une partie du face à face pédagogique, encadrer des modules dans le cadre des formations à l’animation professionnelle DE JEPS, formations continues…
• Contribuer au développement des marchés et à la pérennisation de l’organisme, notamment de l’apprentissage
• Animer un réseau de professionnel·le·s de l’animation, employeurs des stagiaires
• Coordonner les différent·e·s intervenant·e·s sur les actions programmées et effectuer le suivi des
• Assurer le suivi des structures d’alternance (visites et rencontres avec les tuteur·rice·s).
• Garantir le matériel pédagogique approprié aux besoins de la
• Participer à l’animation et au développement du réseau
• Coordonner et assurer le suivi administratif des actions encadrées en lien avec le secrétariat.
• Représenter et promouvoir l’association dans les différentes instances associatives et institutionnelles de la région (jury DRAJES, CFA SP et Animation, ….)
• S’impliquer au sein du réseau dans les actions correspondant à ses champs d’intervention
• Développer des projets en lien avec le champ d’intervention
• Respecter et mettre en œuvre la démarche qualité

COMPÉTENCES REQUISES

 Posséder les compétences pour animer une réflexion pédagogique et politique.

• Posséder des compétences pédagogiques pour la mise en œuvre et la conduite de formation.
• Avoir les compétences à exécuter un budget prescrit.
• Être capable de rédiger (bilans, projets…).
• Connaître les références et valeurs éducatives ainsi que les pratiques pédagogiques des Ceméa.
• Être doté·e de savoir-être et savoir-faire pour représenter l'association sur le territoire.
• Savoir travailler en équipe.

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme professionnel de niveau 6 (ou 5 avec expériences professionnelles) dans le domaine de l'animation de la formation ou du travail social.
• Justifier d’expériences significatives dans l'animation, la formation, l'accompagnement de groupes d'actions et de recherches.
• Posséder le permis B.

Recrutement

Le poste est à pourvoir en date du 25 août 2025.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser dès maintenant par mail : recrutement@cemea-occitanie.org sous la référence COORDONMS

Présentation du poste

L’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute un·e Interprète Langue des Signes Française.

L’interprète LSF facilite la communication entre les personnes sourdes ou malentendantes et les formateurs, les stagiaires entendants et le personnel administratif, en traduisant les échanges oraux en langue des signes et vice versa.

 Sous l'autorité hiérarchique de la directrice de l’Organisme de Formation.

Des déplacements au niveau régional / national et ponctuels au niveau international sont à prévoir.

 Classification et rémunération

Statut : Non cadre

Groupe : F

Indice : 350 à 374 (CCN ECLAT) soit entre 1231.72€ et 1312.48€ brut de base mensuel

Organisation du temps de travail : sur la base de la modulation annuelle.

 Mission :

• Traduction/interprétation :
  • Interpréter en LSF les contenus pédagogiques des cours, ateliers et formations
  • Traduire en langue orale les interventions des personnes sourdes ou malentendantes.
  • Assurer une restitution fidèle, neutre et complète des propos échangés.
  • Adapter le niveau de langue en fonction du contexte et du public.
• Préparation des interventions :
  • Prendre connaissance des supports de formation et des thématiques abordées en amont.
  • Échanger avec les formateurs pour anticiper les besoins spécifiques.
  • Participer aux réunions de coordination si nécessaire.
• Accompagnement pédagogique :
  • Assurer la continuité de l’apprentissage pour les stagiaires sourds ou malentendants.
  • Contribuer à l’accessibilité des contenus pédagogiques (supports visuels, glossaires LSF, etc.).
• Préparation en rapport avec le contenu des interventions à venir
  • Comprendre pour une mise à niveau personnelle sur l’objet à traduire : connaissance des références théoriques
  • Etre ouvert à l’actualité sociale et générale
  • Culture du secteur professionnel
• Direct d’interprétation
  • Sur les espaces théoriques et pratiques en Centre
  • Sur les terrains de stage (à la fois pour le lien Centre de Formation / stage mais aussi pour la relation stage / stagiaire)
• Participation au jury de certificat
• Développement d’actions de formation en faveur des personnes en situation de handicap.

Responsabilité, autonomie, délégations :

Être le lien linguistique. Large autonomie. Contrôle impossible => délégation totale

 Modalités d’accompagnement de suivi et d’évaluation des missions

En direct avec la directrice, responsables de filière et coordinateurs de formations.

Compétences requises :

• Techniques :
  • Maîtrise parfaite de la LSF et du français (écrit et oral).
  • Connaissance des techniques d’interprétation simultanée et consécutive.
  • Compréhension des enjeux pédagogiques et des contextes de formation.
• Personnelles :
  • Capacité d’adaptation rapide.
  • Neutralité et discrétion professionnelle.
  • Esprit d’analyse et de synthèse.
  • Bonne gestion du stress et de la concentration.
  • Dimension éthique, de neutralité (relater les propos réels des cours et des personnes), secret professionnel, impartialité.

Les avantages des CEMEA :

Travailler aux CEMÉA Occitanie peut offrir plusieurs avantages, notamment si tu es sensible aux valeurs de l’éducation populaire, de l’inclusion et de la transformation sociale

• Une rémunération basée sur la convention collective ECLAT (ex-Animation)
• Revalorisation et évolution
• Carte restaurant
• Prise en charge du transport à 50% par l’employeur
• 33 jours de congés payés
• CSEC : chèques vacances, carte réduction…
• Accès aux formations régionales et nationales et à tous les évènements de l’association
• Flexibilité et autonomie
• Réseau et mobilité

Formation et qualifications

• Diplôme d’État d’Interprète en Langue des Signes (DEILS) ou équivalent reconnu.
• Expérience dans l’environnement de la formation ou de l’enseignement souhaitée.

• Avoir des connaissances dans les champs de l’économie sociale et solidaire, de l’éducation populaire et de l’éducation nouvelle serait un plus.

Les conditions de recrutement

Le poste est à pourvoir à partir du 1er septembre 2025

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser dès maintenant par mail : recrutement@cemea-occitanie.org sous la référence INTLSF

Présentation du poste

L’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute un.e responsable de formation pour la filière Animation Professionnelle sur l’ensemble de la région Occitanie.

Le/la titulaire du poste sera chargé.e d’en assurer les responsabilités pédagogique, organisationnelle, financière et humaine. Il/elle devra veiller à ce que les espaces de formations soient des lieux de transmission au service d’un engagement social et sociétal en référence au Projet Régional d’Actions et de Développement des CEMÉA Occitanie.

Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice adjointe en charge de la direction de l’organisme de formation.

Le poste est basé à Perpignan ou à Montpellier (à définir) et nécessite des déplacements réguliers au niveau régional, national et ponctuels au niveau international.

Classification et rémunération

Statut : cadre

Groupe : H

Indice : 400 à 449 (CCN ECLAT)

Organisation du temps de travail : sur la base forfait jours.

Missions

• Est responsable de l’ensemble des actions liées à la formation Animation Professionnelle dans le cadre d’un organisme de formation ;
• Est responsable et anime une équipe sur la Région Occitanie, assure les tâches de gestion associées à son activité ; Encadre et accompagne les formateurs permanents et les intervenants occasionnels et évalue le travail de l’ensemble des formateurs de la filière ;
• Participe pleinement au développement de l’offre en assurant/en participant à la commercialisation de l’offre de formation (prospection du marché, identification et analyse des besoins et demandes, réponse aux appels d’offres, promotion vis-à-vis des partenaires institutionnels) ;
• Construit, suit et évalue les budgets de son champ d’action ;
• Conduit des missions de développement selon les axes stratégiques définis ;
• Travaille en étroite collaboration avec les autres responsables de formation et/ou de dispositifs dans le cadre d’un travail inter filière ;
• Veille au respect des habilitations déposées auprès des tutelles et, est garant.e de son application ;
• Veille au bon fonctionnement pédagogique et règlementaire de la formation (organisation, logistique, animation des instances, résolution des situations problématiques) ;
• S’implique dans le projet des CEMÉA, participe aux instances organisées par le réseau CEMEA ;
• Représente les CEMÉA auprès des instances de tutelle et des partenaires ;
• Assure une veille sur les évolutions du champ du secteur Animation Professionnelle ;
• Rend compte, à la direction, du fonctionnement et de l’organisation de la filière de manière récurrente ;
• Intervient sur des temps de formation sur un volume à évaluer chaque année ;
• Met en œuvre et défend le projet associatif et structure le développement du mouvement au sein des activités de formation.

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 ou 7.
• Disposer d’expériences dans le champ de l’animation ou de l’intervention sociale et de la gestion d’un service et d’une équipe ;
• Disposer d’expériences dans le champ de la pédagogie
• Connaître les références et les valeurs éducatives, les pratiques pédagogiques, les valeurs et pratiques de l’éducation populaire des CEMEA.
• Avoir des compétences avérées en management d’équipe et de projet.
• Savoir construire, gérer et analyser un budget.

Coordinateur·rice chargé.e de formation

CDD (11 mois) – Temps plein – Basé à Montpellier

Ceméa Occitanie

 Présentation du poste

Pour faire face à un accroissement d’activité dû à la mise en place de formations à l’animation professionnelle dans le cadre de l’apprentissage, l’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute sur la filière pédagogique.

Le/La titulaire du poste aura comme mission principale de conduire des formations longues aux métiers du sport et de l’animation socioculturelle, du CPJEPS au DEJEPS. Il/Elle aura comme missions secondaires d’intervenir dans les différents champs de compétences de l’association ce qui nécessite, de la part du/de la candidat·e, une certaine polyvalence et une bonne connaissance des Ceméa.

La nature du travail conduira à des déplacements au niveau régional, national et éventuellement à l’étranger (projet ERASMUS+).

Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire du poste sera conduit·e à participer à des soirées, des week-ends.

Classification et rémunération

Statut : non-cadre

Groupe : E

Indice : 325 à 349 (CCN ECLAT)

Organisation du temps de travail : sur la base de la modulation annuelle

Le poste est à pourvoir à temps plein en contrat à durée déterminée du 1^er/09/2025 au 31/07/2026.

Les Ceméa sont des associations « handi-accueillantes », l’ensemble des candidatures sont les bienvenues et des aménagements de poste peuvent être envisagés.

Missions

• Concevoir des actions de formation répondant aux besoins et participer à la négociation sur l’architecture des programmes pédagogiques.
• Piloter des actions de formation (formations initiales ou continues certifiantes), du CPJEPS au DEJEPS.
• Conduire une partie du face à face pédagogique, encadrer des modules dans le cadre des formations à l’animation professionnelle DE JEPS, formations continues…
• Contribuer au développement des marchés et à la pérennisation de l’organisme, notamment de l’apprentissage
• Animer un réseau de professionnel·le·s de l’animation, employeurs des stagiaires
• Coordonner les différent·e·s intervenant·e·s sur les actions programmées et effectuer le suivi des
• Assurer le suivi des structures d’alternance (visites et rencontres avec les tuteur·rice·s).
• Garantir le matériel pédagogique approprié aux besoins de la
• Participer à l’animation et au développement du réseau
• Coordonner et assurer le suivi administratif des actions encadrées en lien avec le secrétariat.
• Représenter et promouvoir l’association dans les différentes instances associatives et institutionnelles de la région (jury DRAJES, CFA SP et Animation, ….)
• S’impliquer au sein du réseau dans les actions correspondant à ses champs d’intervention
• Développer des projets en lien avec le champ d’intervention
• Respecter et mettre en œuvre la démarche qualité

Compétences requises 

Posséder les compétences pour animer une réflexion pédagogique et politique.

• Posséder des compétences pédagogiques pour la mise en œuvre et la conduite de formation.
• Avoir les compétences à exécuter un budget prescrit.
• Être capable de rédiger (bilans, projets…).
• Connaître les références et valeurs éducatives ainsi que les pratiques pédagogiques des Ceméa.
• Être doté·e de savoir-être et savoir-faire pour représenter l'association sur le territoire.
• Savoir travailler en équipe.

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme professionnel de niveau 6 (ou 5 avec expériences professionnelles) dans le domaine de l'animation de la formation ou du travail social.
• Justifier d’expériences significatives dans l'animation, la formation, l'accompagnement de groupes d'actions et de recherches.
• Posséder le permis B.