Dans le cadre du développement de deux nouvelles actions conventionnées avec le Département de l’Hérault sur l’axe Santé-Bien-être, l’Association régionale des Ceméa Occitanie recrute un.e infirmier.e. Ces actions sont menées dans une approche globale où la santé est abordée comme « un état complet de bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité » (définition de l’OMS).

1. POSTE

Placé.e sous l’autorité de la coordinatrice du secteur Accompagnement Social, la.le titulaire du poste aura la responsabilité d’accompagner des allocataires du RSA dans le cadre de leur Contrat d’Engagement Réciproque (CER). Il.elle intervient dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire ; il.elle est un soutien et un relai de l’accompagnement des chargé.e.s de l’accompagnement social sur les questions de santé-bien-être et plus spécifiquement sur les questions médicales.

De manière globale, il.elle participe à un accompagnement global de la santé et du bien-être de la personne, dans le but de permettre à l’allocataire d’accéder à la possibilité de mettre en place un projet d’insertion sociale et professionnelle. L’approche doit s’appuyer sur les capacités de la personne, et permettre un développement de son pouvoir d’agir.

Classification :

• Statut : non cadre
• - Groupe F (CCN ECLAT)
• Coefficient : 360

Il est à pourvoir à temps plein, en contrat à durée déterminée d’un an avec, à terme, possibilité de CDI.

2. MISSIONS

• Evaluer les besoins et les capacités de l’allocataire en termes de santé médicale et participer au diagnostic de l’opportunité d’un parcours santé dans le cadre du CER.
• Concevoir et animer des ateliers de prévention et présenter l’offre santé du territoire.
• Recevoir les personnes accompagnées à la demande des chargé.e.s d’accompagnement, informer le référent et établir un bilan si nécessaire dans le respect d’un consentement éclairé et du secret médical.
• Soutenir l’équipe auprès des personnes accompagnées dans la prise de conscience de la nécessité d’une prise en charge dans le cadre d’un parcours de soin en lien avec les actions du Plan Départemental d’Insertion ou du Droit Commun, l’orienter le cas échéant.
• Soutenir l’équipe en vue de mobiliser les personnes pour lesquelles cela peut être utile à suivre les ateliers visant à la santé, au bien-être et à l’insertion sociale et professionnelle.
• Participer aux réunions d’équipe et de secteur.
• Représenter l’association auprès des partenaires à la demande de la responsable et dans le respect des valeurs de l’association.

3. Compétences requises

• Avoir un réel intérêt pour les dispositifs d’insertion sociale et professionnelle.
• Posséder des facultés d’adaptation aux spécificités de chaque personne suivie, à ses aspirations, à ses besoins.
• Avoir envie de participer à la construction d’une action et d’y être force de proposition pour l’améliorer, l’ajuster aux besoins des allocataires et dans le cadre prévu
• Avoir une bonne connaissance des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux et des dispositifs associés.
• Maîtriser les techniques d’entretien individuel, d’animation collective, d’évaluation et de bilan.
• Savoir travailler en équipe dans un esprit coopératif.
• Posséder des notions de droit administratif et social.
• Faire preuve d’aptitudes organisationnelles, rédactionnelles et dans l’utilisation des outils bureautiques.

4. Profil

• Etre titulaire du DE Infirmier.e (niveau 6 nouvelle nomenclature).
• Justifier d’une expérience significative dans l’accompagnement de publics fragilisés.
• Connaissance et/ou intérêt pour le public RSA et/ou les questions de santé et de précarité
• Avoir envie de participer à la construction d’une action et d’y être force de proposition pour l’améliorer et l’ajuster aux besoins des allocataires et dans le cadre prévu.
• Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule.

5. Cadre de l’emploi

Le poste est basé à Montpellier mais l’activité nécessite des déplacements quotidiens au niveau départemental notamment sur le Montpelliérain, en Cœur d’Hérault et en Petite Camargue.

L’organisation du temps de travail se fera sur la base de l’horaire hebdomadaire légal (article 4.1 du Protocole d’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail).

Dans le cadre d’une création de poste, l’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute un.e responsable du développement de la vie associative en contrat à durée indéterminée à temps plein.

1. POSTE

Placé.e sous l’autorité du directeur de l’association, la/le titulaire du poste aura la responsabilité de développer et animer la vie associative des CEMEA sur le territoire Occitanie.

Classification :

• Statut : Cadre
• Groupe : G (CCN ECLAT)
• Coefficient : 375 à 399 selon le profil

Les CEMEA sont des associations « handi-accueillantes », l’ensemble des candidatures sont les bienvenues et des aménagements de poste peuvent être envisagés.

Le poste est à pourvoir à temps plein, en contrat à durée indéterminée.

2. MISSIONS

• Faire le lien entre les membres actifs, les salariés, les permanent-e-s, les volontaires associatifs et les partenaires pour construire des initiatives pertinentes lisibles et visibles en lien avec le projet associatif.
• Accompagner et soutenir les initiatives associatives sur les territoires identifiés en Occitanie à ce jour : Montpellier, Nîmes, Béziers, Perpignan, Prades-de-Conflent, Toulouse, Castres et Montauban.
• Mettre en œuvre les événements associatifs d'ampleur régionale, nationale et internationale en Occitanie.
• Renforcer l'adhésion et l'engagement actif selon la politique définie par l'association : animer la communauté des membres actifs, développer un répertoire des compétences des bénévoles actifs, accueillir les nouveaux adhérents et membres actifs.
• Mettre en œuvre la communication associative à travers les actions et les médias définis par l'association en collaboration avec les autres responsables de communication.
• Harmoniser et animer la dynamique du volontariat associatif (environ 15 volontaires) en lien étroit avec les tuteurs.trices.
• Rechercher des financements, être responsable d’un budget et suivre les indicateurs de la vie associative sur le plan technique et financier.

3. Compétences requises

Capacité à animer des dynamiques associatives, capacité à accompagner des bénévoles et des volontaires, capacité à comprendre une organisation associative diversifiée, capacité à accompagner et ne pas faire à la place de.

• Savoir travailler à partir d'une feuille de route travaillée ensemble, savoir rendre des comptes.
• Savoir animer une équipe ou un réseau de partenaires.
• Avoir une aisance communicationnelle, tant à l'oral qu'à l'écrit ; aisance avec les outils numériques et bureautiques sans être un spécialiste.
• Avoir le sens de l'organisation et des priorités.
• Avoir un très bon relationnel.
• Posséder des compétences managériales.
• Etre force de proposition.
• Etre en capacité de fédérer.
• Avoir de l’empathie, un sens de l’écoute.
• Posséder des techniques d’animation.
• Savoir représenter l’association à l’externe.

4. Profil

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire de type Licence ou Master ou diplôme professionnel en rapport avec le poste proposé.
• Justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur associatif, animation, éducation, culturel, ainsi qu’une expérience de responsabilités bénévoles ou professionnelles en lien avec le poste proposé.

5. Cadre de l’emploi

Le poste est basé au siège à Montpellier (34) situé 501 rue  Rue Métairie de Saysset.

Des déplacements hebdomadaires au niveau départemental, régional, et ponctuellement aux niveaux national, voire international, sont à prévoir.

 L’organisation du temps de travail se fera sur la base du forfait jours cadre (article 4.1 du Protocole d’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail).

6. PROCEDURE

Le poste est à pourvoir idéalement pour le mois de juin (négociable).

Les candidatures (CV et lettre de motivation en indiquant des références) sont à faire parvenir dès maintenant par mail sous la référence RespVA23 à :

recrutement@cemea-occitanie.org

Suite à la sélection de l’offre du consortium CEMEA Occitanie - LE&C Formation pour ouvrir deux nouvelles Ecoles de la Deuxième Chance (E2C) en Occitanie,

 L’ASSOCIATION LOISIRS EDUCATION & CITOYENNETE recherche                Des formateurs-trices

École de la Deuxième Chance
CDI - Temps pleins et temps partiels

Localisation des postes : Montauban (82) et/ou Castres (81)

Vous bénéficiez d’une expérience significative en accompagnement du public jeune,

Vous avez une très bonne connaissance de l’environnement entrepreneurial, associatif et culturel,

Vous avez le sens du travail en équipe, vous savez travailler en transversalité et avez un sens du relationnel,

Vous êtes engagé.e et convaincu.e par les missions et orientations de l’E2C, et les valeurs de l’éducation populaire,

Force de proposition, vous travaillez en mode projet et initiez des actions de formation innovantes et dynamiques pour favoriser l’insertion des jeunes,

Vous êtes motivé.e par l’accompagnement au développement des compétences et adhérez aux principes pédagogiques de l’E2C…

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité fonctionnelle de la direction de l’école, le/la titulaire du poste conçoit, anime et évalue des actions pédagogiques et des activités socioculturelles dans une démarche de formation en alternance pour la construction de parcours vers la qualification et l'emploi. Au sein de l’E2C et de l’équipe pédagogique, il/elle est garant.e d’un accueil de qualité des jeunes, de leur accompagnement personnalisé/individualisé. Il/elle assure le suivi des stagiaires en alternance, est garant de leur suivi administratif, rend compte régulièrement de son activité.

Il/elle s’engage dans des projets collectifs pour le développement des compétences et l’ouverture culturelle des jeunes, prolongement des projets associatifs du consortium et des valeurs du service public de l’E2C portées par le Conseil Régional Occitanie et l’État.

Rémunération brute mensuelle : 2 198,95 € pour un temps plein

 LES MISSIONS

§    Concevoir et piloter des actions de formation répondant aux besoins, participer à la construction des programmes pédagogiques, participer à la mise en place des projets pédagogiques,

§    Assurer l’accueil et le suivi individuel des stagiaires, conduire des entretiens d'évaluations des acquis et rédiger le bilan individuel, assurer les régulations avec les stagiaires, accompagner les jeunes jusqu’à leur insertion dans le milieu économique régional

• Encadrer des modules de formation par des méthodes actives.
• Au-delà des compétences liées à l’insertion, disposer au minimum de deux domaines de compétences du référentiel APC du Réseau E2C,

Organiser les interventions sur sites et s’assurer de l’intégration des différents publics,

Se tenir informé constamment des évolutions règlementaires, pédagogiques ; être en recherche permanente pour renouveler les ressources et les outils pédagogiques

§    Transmettre à la direction de l’école toutes les informations, les données et les justificatifs nécessaires à l’établissement des dossiers de stagiaires, au suivi administratif des parcours et aux bilans destinés aux différents partenaires,

§    Se conformer à la démarche qualité mise en œuvre au sein de l’école,

§    Participer à la bonne cohésion et au travail interdisciplinaire,

§    Initier et participer aux projets et aux activités socioculturelles développées dans l’école.

COMPÉTENCES REQUISES

§    Posséder les compétences pour animer et conduire une action pédagogique dans les champs de formation mentionnés ci-dessus,

§    Etre rigoureux.se, avoir des capacités rédactionnelles (bilans, projets…)

§    Connaître les références et valeurs éducatives ainsi que les pratiques pédagogiques du consortium.

§    Être doté.e de savoir-être et savoir-faire pour animer, écouter et communiquer auprès d’un public spécifique.

§    Avoir de réelles aptitudes à travailler et échanger au sein d’un collectif, dans un esprit collaboratif et innovant.

PROFIL SOUHAITÉ

• Vous êtes concerné.e et engagé.e sur les enjeux de l'insertion des jeunes non diplômé.e.s. Vous savez encadrer un public jeune et adapter les animations aux spécificités, à l’environnement, aux besoins.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum
• Vous justifiez d’expériences significatives dans la formation, l'accompagnement de groupes d'actions et de recherches, l’accompagnement des jeunes dans le champ de l’éducation, du travail social ou de la formation.
• Vous possédez le permis B.

POUR CANDIDATER

Les postes sont à pourvoir à compter du mois de mai 2023.

Les candidatures (lettre de motivation et CV) peuvent  être adressées dès maintenant et si possible au plus tard le vendredi 7 avril à « Directeur Général - UES LE&C » avec comme objet candidature Formateurs-trices E2C pour Montauban et/ou Castres (à préciser), de préférence par courriel à : rhef@lecgs.org

NB : les premiers entretiens de recrutement auront lieu le vendredi 14 avril 2023

La candidature d’un.e salarié.e d’une association ayant fait l’objet d’un licenciement économique sera examinée prioritairement.

Dans le cadre d’une création de poste, l’Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute

un.e assistant.e. au sein du service des Ressources Humaines.

1. POSTE

Placé.e sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines adjointe et en collaboration avec l’assistante RH en poste, la/le titulaire du poste aura pour mission principale la gestion administrative du personnel.

Classification :

Statut : Non Cadre

Groupe : D ou F (CCN ECLAT) selon le profil

Coefficient : 300 à 370 selon le profil, soit un salaire brut mensuel de base entre 2000 et 2500€.

Les CEMEA sont des associations « handi-accueillantes », l’ensemble des candidatures sont les bienvenues et des aménagements de poste peuvent être envisagés. Le poste est à pourvoir à temps plein, en contrat à durée indéterminée.

2. MISSIONS

Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié

• Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
• Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…).
• Traiter le courrier administratif (attestations…).
• Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.

Optimisation des outils de la fonction RH

• Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH et de paie [SIRH]).
• Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors…) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise.
• Réaliser une veille juridique et sociale RH.

Gestion de paie

• Préparer et transmettre les éléments variables de la paie à la référente paie interne : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.
• Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels.

Assister la DRH adjointe

• Recrutement et intégration
• Formation
• Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers…) et des volontaires en service civique.
• Réaliser des présentations lors de réunions internes à l’entreprise.
• Participer et assister la DRH adjointe sur des projets : communication interne, marque employeur, RSE/QVCT, démarche qualité RH, etc…

3. Compétences requises ET APTITUDES PROFESSSIONNELLES

• Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
• Connaissance des métiers de l’entreprise, de la convention collective de l’entreprise (CCN ECLAT)
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d’information de gestion des ressources humaines). Connaissance d’Eurécia serait un plus.
• Maîtrise de la gestion administrative du temps de travail et des logiciels dédiés
• Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines) et de la gestion de l’emploi et des parcours professionnels (GEPP)
• Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail et notamment des CDD
• Maîtrise des outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence…)
• Connaissance des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels (normes rédactionnelles)
• Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office
• Travail d’équipe
• Rigueur et organisation
• Polyvalence
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Discrétion
• Diplomatie
• Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints
• Réactivité et disponibilité
• Autonomie

4. Profil

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2/3 en gestion, juridique, droit du travail/social ou ressources humaines.
• Justifier d’une expérience professionnelle entre 5 et 10 ans dans le métier des ressources humaines et/ou dans le domaine associatif.

5. Cadre de l’emploi

Le poste est basé au siège de l’association à Montpellier (34).

Des déplacements ponctuels au niveau départemental, et aux niveaux régional, national, voire international, sont à prévoir (accompagner la DRH adjointe sur les antennes, les mobilités, etc…).

L’organisation du temps de travail se fera sur la base de l’horaire hebdomadaire légal (article 4.1 du Protocole d’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail).

6. PROCEDURE

Le poste est à pourvoir dès que possible, et les les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à faire parvenir dès maintenant par mail à :

pgassmann@cemea-occitanie.org